HR-Projektleitung (w/m/d)

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HR-Projektleitung (w/m/d)

Executive Search, Graz

Wir sind ein FÜHRENDER HEADHUNTER und sehen uns als Perlentaucher, Schatzsucher und Goldgräber. Leidenschaft und unser Interesse am Menschen setzen wir gebündelt ein, um für unsere Kunden exzellente Leistungen zu erbringen, die uns in der Branche klar abheben. Echte SCHATZSUCHER eben, Profis und Abenteurer. Auch intern steht für uns der MENSCH IM MITTELPUNKT, denn es geht stets um den Menschen und seine Werte. Zur Verstärkung unseres Teams in Graz suchen wir einen Social-Media-affine HR-Projektleitung für Vollzeit oder Teilzeit mit 20 bis 30 Stunden. Angepasst an die persönlichen Bedürfnisse.

Ihr Aufgabenbereich umfasst nach Einarbeitung die komplette Umsetzung und Betreuung von SEARCH-PROJEKTEN in der Suche nach Fachexperten und Führungskräften. Mit einem klaren Ziel vor Augen: Besondere Menschen und großartige Unternehmen zusammenzubringen. Sie arbeiten direkt mit namhaften Kunden und deren Entscheidungsträgern, den Kandidaten und unseren Search-Teams. Von Beginn an sind Sie in den gesamten RECRUITING-PROZESS – von der Angebotsphase für nationale und internationale Searches, Erstgespräche und strukturierte Interviews bis hin zur Besetzung und zum Abschluss eines Projektes – federführend tätig. Darüber hinaus bieten wir die Chance, gute Kundenbeziehungen zu übernehmen, auszubauen und diese aktiv weiterzuentwickeln.

Anforderungen

  • Werteorientierte und einsatzbereite Persönlichkeit.
  • Recruiting-Erfahrung in einem vergleichbaren Segment ist klar von Vorteil.
  • Idealerweise Vertriebserfahrung.
  • Unternehmerisches Denken und Eigeninitiative.
  • Sicheres Auftreten und ergebnisorientierter Arbeitsstil.
  • Klarer Antrieb, sich im TEAM EINES QUALITÄTSFÜHRERS einzubringen.

Benefits

  • Werteorientierte und langfristige Herausforderung.
  • Gestaltungsmöglichkeiten und aktives Mitgestalten bei einem Qualitätsführer im EXECUTIVE SEARCH.
  • Nächste Entwicklungsschritte in einem dynamischen Unternehmen mit starkem Teamgeist.
  • Bruttomonatsgehalt aus adäquatem Fixgehalt, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, und fairer Bonusregelung.
  • Flexible Homeoffice-Regelung nach PERSÖNLICHEM BEDARF.
  • AGILES PROJEKTMANAGEMENT.
  • Vollzeit oder Teilzeit mit 20 bis 30 Stunden, angepasst an persönliche Bedürfnisse.

Schriftliche Bewerbung bitte unter Angabe der Referenznummer 25300 an application@leadingsearchpartners.com. Höchste Vertraulichkeit wird zugesichert.

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Wien

Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

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1090 Wien
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