Project Engineer (f/m/d)

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Project Engineer (f/m/d)

Unser Kunde ist ein Global Player und einer der Marktführer in seinem Segment. Namhafte Kunden, ein breites Produktportfolio und weltweite Produktionsstandorte zeichnen das Unternehmen aus. Aufgrund der sehr guten Auftragslage wird das Team um einen Project Engineer verstärkt, um mittelfristig in der Obersteiermark ein internationales „Engineering Center of Competence“ aufzubauen und mit starkem Commitment zur Region die Positionierung nochmals zu verstärken.

In Ihrer eigenverantwortlichen Rolle agieren Sie als Projektleiter, Koordinator und erster Ansprechpartner für Werke, Zulieferer und Kunden in allen technischen Belangen. In dieser Schlüsselfunktion sind Sie somit aktiv vom ersten Kundengespräch bis zum Endprodukt in den Gesamtprozess involviert und leisten einen wichtigen Beitrag für einen erfolgreichen Abschluss. Dabei agieren Sie als interne und externe Schnittstelle und schaffen es dank Ihrer kommunikativen Art alle beteiligten Personen und Abteilungen abzuholen und für ein gemeinsames Ziel zu begeistern. Neben Ihrer koordinativen Funktion bringen Sie sich auch aktiv in die Konstruktion ein – Sie verstehen technische Zusammenhänge im Detail, können eigenständig konstruktive Lösungen erarbeiten und bei Bedarf direkt vor Ort beim Kunden Anpassungen umsetzen.

Wir wenden uns an Personen mit abgeschlossener technischer Ausbildung (Uni/FH/HTL mit Schwerpunkt Maschinenbau) sowie mit Konstruktions-Knowhow. Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle wird vorausgesetzt, allerdings geben wir auch Konstrukteuren und HTL-Absolventen eine Chance, die sich in Richtung Projektmanagement entwickeln wollen!

Sie sind gerne Lösungsanbieter, erarbeiten Bedürfnisse Ihrer Gesprächspartner und verfügen über entsprechendes technisches Know-how sowie Verhandlungsgeschick? Wenn Sie darüber hinaus Produktinnovationen bei einem Marktführer mit hoher Internationalität begeistern, dann sollten wir sprechen!

Was wir bieten? Von Beginn weg Teil eines Mittelstandsunternehmens mit Dynamik, Agilität und breiter Produktvielfalt zu sein, bei gleichzeitiger Sicherheit eines Konzerns im Hintergrund. Ebenso beim Aufbau eines Center of Competence mitzuwirken und damit den Standort in der Obersteiermark nochmals zu stärken. Dies in einer sehr wichtigen Schlüsselfunktion mit namhaften Kunden und globaler Vernetzung sowie der Chance an grüner Mobilität mitzuwirken.

Geboten wird in Abhängigkeit vom Qualifikations- und Erfahrungshintergrund ein Jahresbruttogehalt ab rund EUR 50.000,–. Möchten Sie die Erfolgsgeschichte eines Marktführers mitgestalten? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Ref.-Nr. 25252 und eventuelle Sperrvermerke an application@leadingsearchpartners.com. Diskretion sichern wir Ihnen dabei ganz klar zu!

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Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

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