Projektleiter (w/m/d) Mit Blick in die Zukunft!

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Projektleiter (w/m/d) Mit Blick in die Zukunft!

Anlagenbau, Oststeiermark

Unser Auftraggeber – ein international agierendes Industrieunternehmen und Qualitätsmarktführer im eigenen Segment – möchte sein Team erweitern, um die POSITION AM MARKT ZU STÄRKEN. Das Unternehmen realisiert laufend eine Vielzahl weltweiter Projekte im Bereich der ERNEUERBAREN ENERGIEN. Mit einem hochmotivierten Team, technischer Expertise und über 20-jähriger Geschichte positionierte unser Auftraggeber sich als globaler Lösungsanbieter. Mit Ihrer technischen Kompetenz und hohen Kundenorientierung können Sie so die Erfolgsgeschichte dieses oststeirischen Unternehmens weiter vorantreiben.

In dieser Funktion übernehmen Sie die VERANTWORTUNG FÜR INTERNATIONALE PROJEKTE und stehen dabei in engem Kontakt mit den Kunden. Neben technischen Abklärungen, der Erstellung von Planungen sowie Zeichnungen gehört auch die Auslegung zu den Kernaufgaben. Abschließend sind Sie auch punktuell für die Leitung der internationalen Montage zuständig. Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke sind Sie zentraler Ansprechpartner für Kunden in sämtlichen technischen Belangen und arbeiten dabei intern an der Schnittstelle zum Vertrieb und Einkauf. Dies in einer Gruppe mit SEHR KURZEN ENTSCHEIDUNGSWEGEN. In dieser langfristig ausgerichteten Funktion gilt es mit Kompetenz Innovationen und Verbesserungen zu initiieren und gestalten.

Mit entsprechender Leidenschaft das Geschäft zu Ihrem zu machen, sowie hoher Umsetzungskompetenz, können Sie gemeinsam als Team NEUES SCHAFFEN und die Produkte sowie das gesamte Unternehmen weiterbringen.

Anforderungen

  • Abgeschlossene HTL-Ausbildung in Maschinenbau, Elektrotechnik oder einem ähnlichen Bereich oder technisches Studium.
  • Fundierte KONSTRUKTIONS-KENNTNISSE sind für diese anspruchsvolle Tätigkeit zwingend erforderlich.
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Geringe internationale Reisebereitschaft.
  • Nachwuchskräfte und HTL-Absolventen mit hohem Potenzial, die den nächsten Karriereschritt suchen, sind ebenso vorstellbar.
  • Offenes Mindset und Hands-on-Mentalität, um die Herausforderungen gemeinsam als Team meistern zu können.

Benefits

  • Langfristig ausgerichtete Funktion bei einem international agierenden Industrieunternehmen und Qualitätsmarktführer.
  • Weltweite Projekte im Bereich erneuerbare Energien.
  • Hochmotiviertes Team und technische Expertise.
  • Sehr kurze Entscheidungswege.
  • Möglichkeit, die Zukunft eines internationalen Lösungspartners aktiv mitzugestalten.
  • Jahresbruttogehalt ab rund EUR 40.000; Überzahlung abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung möglich.

Bewerbungen unter Angabe der Referenznr. 25315 an application@leadingsearchpartners.com. Höchste Diskretion wird zugesichert.

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Wien

Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

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