Auf der einen Seite ein Betrieb, der eine Schlüsselstelle nicht besetzt bekommt. Auf der anderen jemand, der den nächsten Karriereschritt plant. conSALT Personalmanagement bringt beide zusammen. Das Innsbrucker Personalberatungsbüro arbeitet seit 2003 für Arbeitgeber und Bewerber zugleich.

Das Kerngeschäft ist die Suche. Braucht ein Unternehmen eine Fach- oder Führungskraft, sprechen die Berater passende Leute gezielt an, im Inland wie international, und begleiten sie bis in den neuen Job hinein. Für Schlüsselpositionen kommt klassisches Executive Search dazu. Wer ein Unternehmen verlässt, wird über das Outplacement beim nächsten Schritt unterstützt; springt in einer Personalabteilung jemand kurzfristig ab, kann conSALT die Funktion auf Zeit übernehmen. Dazu kommen Assessment Center, mit denen Kandidaten vor der Entscheidung geprüft werden.

Die zweite Seite richtet sich an die Bewerber selbst. conSALT betreibt eine eigene Jobbörse, coacht im Bewerbungstraining und berät bei der Karriereplanung. Diese Arbeit reicht bis an die Ausbildungsstätten der Region. Mit der HAK Innsbruck und der betriebswirtschaftlichen Fakultät der Universität Innsbruck trainiert das Büro Schülerinnen und Studierende für das Bewerbungsgespräch.

Groß ist das Haus nicht. conSALT ist ein kleines, inhabergeführtes Beratungsbüro; die genaue Mitarbeiterzahl macht die Firma nicht öffentlich, auf LinkedIn führt sie sich in der Größenordnung von zwei bis zehn Beschäftigten. Geführt wird das Unternehmen von seinen beiden Eigentümern Armin Schwarz und Mario Angerer, die es zu gleichen Teilen tragen und seit der Gründung der heutigen GmbH 2006 als Geschäftsführer verantworten. Wer hier einsteigt, sitzt nah an beiden Seiten des Arbeitsmarkts: an den Betrieben, die suchen, und an den Menschen, die vermittelt werden. Gearbeitet wird von einem Standort aus, dem Büro am Grabenweg im Innsbrucker Stadtteil Rossau, für Kunden in Tirol und darüber hinaus.

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