Heimhelfer:in - Mobile Pflege

Heimhelfer:in - Mobile Pflege

Unternehmen: CS Caritas Socialis

Arbeitsort: Mobile Pflege in Wien, Bezirke 1, 2 und 20

Beschäftigung: Teilzeit, 20 bis 25 Wochenstunden

Beginn: ab sofort

Gehalt: Das monatliche Gehalt nach SWÖ-Kollektivvertrag inklusive fixer Zulagen beträgt bei Vollzeitbeschäftigung mindestens 2.646,71 Euro brutto im 1. KV-Jahr bis maximal 2.844,81 Euro brutto bei Anrechnung von bis zu 10 Jahren Vordienstzeiten.

Über die Position

Bei der CS Caritas Socialis begleiten über 850 Mitarbeiter:innen, 500 Ehrenamtliche sowie 400 Studierende und Praktikant:innen Menschen in ihrem Alltag mit Herz, Kompetenz und Respekt.

Gesucht wird ab sofort eine Heimhelfer:in für die Mobile Pflege. Als Teil von Team 2 betreuen Sie Klient:innen in den Bezirken 1, 2 und 20 in Wien. Sie gestalten den Alltag der Menschen mit Einfühlungsvermögen, Fachwissen und Verantwortung – selbstständig, aber nie allein. Unterstützt werden Sie durch Regionalmanager:in und ein engagiertes Team.

Ihre Aufgaben

• Betreuung von Klient:innen in den Wiener Bezirken 1, 2 und 20.
• Gestaltung des Alltags der Menschen mit Einfühlungsvermögen, Fachwissen und Verantwortung.
• Selbstständiges Arbeiten in der mobilen Pflege mit Rückhalt durch Regionalmanager:in und Kolleg:innenkreis.
• Langfristige Begleitung von Klient:innen und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen.

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Heimhelfer:in.
• Selbstständiges und gut organisiertes Arbeiten mit Teamgeist und Zuverlässigkeit.
• Freude daran, alleine unterwegs zu sein.
• Bei Bewerbungen aus dem Ausland zusätzlich Anerkennung der Ausbildung, also Nostrifizierung, sowie gültige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.

Das bietet die CS Caritas Socialis

• Sichere Anstellung mit Zukunft und ein Einschulungsprogramm, das den Einstieg leicht macht.
• Möglichkeit, Klient:innen langfristig zu begleiten und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Faire, früh geplante Dienstplanung mit Möglichkeit zur Mitgestaltung.
• Geteilte Dienste werden fair eingeteilt, um die Betreuung der Klient:innen sicherzustellen.
• Keine Nacht- oder 12-Stunden-Dienste.
• Nach Möglichkeit Einsätze in Wohnortnähe und bezahlte Wegzeiten.
• Dienstauto je nach Team und Einsatzbereich möglich.
• Tipp-Prämie für das Weiterempfehlen neuer Mitarbeiter:innen.
• Jahreskarte der Wiener Linien oder Kilometergeld bei PKW-Nutzung.
• Zusätzlicher Urlaubstag nach einem Jahr.
• Großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen während der Dienstzeit.
• Veranstaltungen, Mitarbeiter:innen-Angebote und betriebliche Gesundheitsförderung.

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