SAP SuccessFactors / PMGM Berater (w/m/d) Where SuccessFactors truly shines Wien, Linz, Leoben ERP & Applications

KERN engineering careers GmbH
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SAP SuccessFactors / PMGM Berater (w/m/d) Where SuccessFactors truly shines

30 / 06 / 2026 Job-Nr.: 216561

Du hast ein Herz für smarte HR-Prozesse und ein Faible für SAP SuccessFactors?

In einem internationalen Konzernumfeld gestaltest du als Teil eines modernen Shared Service Centers die digitale Employee Journey mit

von Performance & Goals bis Learning

Kleiner Spoiler: Hier bewegst du richtig viel


Wien, Linz, Leoben
ERP & Applications

Aufgabengebiet

  • Du machst aus dem SAP SuccessFactors Modul PMGM eine echte HR-Erfolgsgeschichte und bringst frischen Wind in Feedback-, Ziel- und Entwicklungsgespräche
  • Du gestaltest internationale SAP SuccessFactors- und HR-IT-Projekte mit oder übernimmst deren Leitung und trägst dazu bei, globale HR-Prozesse digital neu aufzusetzen
  • Du konzipierst und schärfst Performance- und Goal-Templates, Route Maps sowie Rating Scales, für User intuitiv, HR und Business
  • Du verantwortest Rollen und Berechtigungen im Performance & Goals Management-Bereich der Foundation
  • Du betreust Key User, planst Releases, überwachst Integration Center sowie Standardschnittstellen und stellst so einen stabilen Systembetrieb sicher
  • Du führst Trainings und Workshops durch, unterstützt Admins sowie End User und dokumentierst deine Lösungen in Deutsch und Englisch verständlich und praxistauglich

Skill-Set

  • Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul PMGM, inkl. solidem Praxis-Know-how mit
  • Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, FS, HTL, HAK, FH, Uni) in der Wirtschaft, IT, HR oder vergleichbaren Bereichen
  • Du fühlst dich in Konzernen wie in KMUs wohl, magst klare Prozesse/Strukturen und fügst dich gut in bestehende Setups als Teamplayer ein
  • Du begleitest Konfiguration, Customizing, Testing und Go-Live routiniert von der Idee bis zum Rollout
  • Übernimmst im Projekt eine wichtige fachliche Rolle, berätst klar und lösungsorientiertEntscheidungen liegen bei den Stakeholdern
  • Du kommunizierst und dokumentierst sicher auf Deutsch und Englisch

Worauf man sich freuen kann

  • Du arbeitest in einem modernen Umfeld mit barrierefreiem Zugang und guter Erreichbarkeit – mit Öffi, Rad oder Auto (Parkplatz inklusive)
  • Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten (2 Tage/Woche) und verlässlicher Kinderbetreuung, damit Job und Privatleben im gleichen Takt schwingen
  • Du erhältst ein strukturiertes Onboarding, Mentoring und Coaching, damit du vom ersten Tag an souverän in deine Rolle hineinwächst
  • Du kannst dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterbilden und wirst dabei gezielt in deiner Entwicklung gefördert
  • Du genießt betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterbeteiligungdamit sich dein Einsatz doppelt lohnt
  • Du triffst auf ein kollegiales Miteinander mit Mitarbeiterevents, gesunden Snacks & Obst und einer Kultur, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird

Benefits


Gehaltsrange

Mindestgehalt

EUR 4.500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 4.500 und EUR 5.800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).


KLINGT INTERESSANT?

Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Jennifer Stillfried j.stillfried@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.



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KERN engineering careers GmbH

Linz

Bei BMW, Magna oder AVL an einem technischen Projekt zu arbeiten, ohne sich dort direkt beworben zu haben – über KERN engineering careers ist das ein üblicher Weg. Die Linzer Firma bringt Ingenieurinnen, Techniker und IT-Fachleute mit Unternehmen zusammen, die genau solche Leute suchen. Und das seit 2007. Vier Standorte in Österreich, ein klarer Fokus: Technik und IT.

KERN engineering careers GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Technik und IT. Das Geschäft hat mehrere Seiten. Mal vermittelt die Firma eine feste Anstellung, mal überlässt sie Fachkräfte auf Zeit für ein konkretes Projekt, mal übernimmt sie das gesamte Recruiting für einen Auftraggeber. Auf der Stellenseite finden sich Positionen für Konstrukteure, Software-Entwicklerinnen oder Qualitätsmanager – meist bei Industrieunternehmen, die man kennt. BMW, Magna und AVL gehören zu den Auftraggebern, mit denen KERN seit Jahren arbeitet. Die eigene Datenbank umfasst nach Angaben der Firma über 28.000 Fachleute.

Gegründet wurde das Unternehmen 2007 in Linz, wo bis heute der Firmensitz an der Herrenstraße liegt. Dazu kommen Büros in Steyr, Graz und Wien. An der Spitze der GmbH stehen Bettina Kern und Christian Geissler. Laut LinkedIn zählt KERN zwischen 200 und 500 Beschäftigte; ein Teil davon sind Technikerinnen und Techniker, die im Auftrag bei Kundenbetrieben im Einsatz sind.

Zwei Welten treffen hier aufeinander. Im Haus sitzen Recruiterinnen und Personalberater, die Kandidaten und Unternehmen zusammenbringen; draußen, in den Werken und Entwicklungsabteilungen der Kunden, arbeiten die vermittelten Fachkräfte. Wie es sich im Haus arbeitet, hat auch eine externe Bewertung erfasst: 2018 kürten FOCUS-Business und die Arbeitgeber-Plattform kununu KERN zu einem der besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Mittelstand. In der Branchenkategorie kam die Firma damals auf Platz eins.

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Herrenstr. 18
4020 Linz
Österreich

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  • Du machst aus dem SAP SuccessFactors Modul PMGM eine echte HR-Erfolgsgeschichte und bringst frischen Wind in Feedback-, Ziel- und Entwicklungsgespräche
  • Du gestaltest internationale SAP SuccessFactors- und HR-IT-Projekte mit oder übernimmst deren Leitung und trägst dazu bei, globale HR-Prozesse digital neu aufzusetzen
  • Du konzipierst und schärfst Performance- und Goal-Templates, Route Maps sowie Rating Scales, für User intuitiv, HR und Business
  • Du verantwortest Rollen und Berechtigungen im Performance & Goals Management-Bereich der Foundation
  • Du betreust Key User, planst Releases, überwachst Integration Center sowie Standardschnittstellen und stellst so einen stabilen Systembetrieb sicher
  • Du führst Trainings und Workshops durch, unterstützt Admins sowie End User und dokumentierst deine Lösungen in Deutsch und Englisch verständlich und praxistauglich

Skill-Set

  • Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul PMGM, inkl. solidem Praxis-Know-how mit
  • Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, FS, HTL, HAK, FH, Uni) in der Wirtschaft, IT, HR oder vergleichbaren Bereichen
  • Du fühlst dich in Konzernen wie in KMUs wohl, magst klare Prozesse/Strukturen und fügst dich gut in bestehende Setups als Teamplayer ein
  • Du begleitest Konfiguration, Customizing, Testing und Go-Live routiniert von der Idee bis zum Rollout
  • Übernimmst im Projekt eine wichtige fachliche Rolle, berätst klar und lösungsorientiertEntscheidungen liegen bei den Stakeholdern
  • Du kommunizierst und dokumentierst sicher auf Deutsch und Englisch

Worauf man sich freuen kann

  • Du arbeitest in einem modernen Umfeld mit barrierefreiem Zugang und guter Erreichbarkeit – mit Öffi, Rad oder Auto (Parkplatz inklusive)
  • Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten (2 Tage/Woche) und verlässlicher Kinderbetreuung, damit Job und Privatleben im gleichen Takt schwingen
  • Du erhältst ein strukturiertes Onboarding, Mentoring und Coaching, damit du vom ersten Tag an souverän in deine Rolle hineinwächst
  • Du kannst dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterbilden und wirst dabei gezielt in deiner Entwicklung gefördert
  • Du genießt betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterbeteiligungdamit sich dein Einsatz doppelt lohnt
  • Du triffst auf ein kollegiales Miteinander mit Mitarbeiterevents, gesunden Snacks & Obst und einer Kultur, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird

Benefits


Gehaltsrange

Mindestgehalt

EUR 4.500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 4.500 und EUR 5.800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).


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Linz

Bei BMW, Magna oder AVL an einem technischen Projekt zu arbeiten, ohne sich dort direkt beworben zu haben – über KERN engineering careers ist das ein üblicher Weg. Die Linzer Firma bringt Ingenieurinnen, Techniker und IT-Fachleute mit Unternehmen zusammen, die genau solche Leute suchen. Und das seit 2007. Vier Standorte in Österreich, ein klarer Fokus: Technik und IT.

KERN engineering careers GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Technik und IT. Das Geschäft hat mehrere Seiten. Mal vermittelt die Firma eine feste Anstellung, mal überlässt sie Fachkräfte auf Zeit für ein konkretes Projekt, mal übernimmt sie das gesamte Recruiting für einen Auftraggeber. Auf der Stellenseite finden sich Positionen für Konstrukteure, Software-Entwicklerinnen oder Qualitätsmanager – meist bei Industrieunternehmen, die man kennt. BMW, Magna und AVL gehören zu den Auftraggebern, mit denen KERN seit Jahren arbeitet. Die eigene Datenbank umfasst nach Angaben der Firma über 28.000 Fachleute.

Gegründet wurde das Unternehmen 2007 in Linz, wo bis heute der Firmensitz an der Herrenstraße liegt. Dazu kommen Büros in Steyr, Graz und Wien. An der Spitze der GmbH stehen Bettina Kern und Christian Geissler. Laut LinkedIn zählt KERN zwischen 200 und 500 Beschäftigte; ein Teil davon sind Technikerinnen und Techniker, die im Auftrag bei Kundenbetrieben im Einsatz sind.

Zwei Welten treffen hier aufeinander. Im Haus sitzen Recruiterinnen und Personalberater, die Kandidaten und Unternehmen zusammenbringen; draußen, in den Werken und Entwicklungsabteilungen der Kunden, arbeiten die vermittelten Fachkräfte. Wie es sich im Haus arbeitet, hat auch eine externe Bewertung erfasst: 2018 kürten FOCUS-Business und die Arbeitgeber-Plattform kununu KERN zu einem der besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Mittelstand. In der Branchenkategorie kam die Firma damals auf Platz eins.

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In einem internationalen Konzernumfeld gestaltest du als Teil eines modernen Shared Service Centers die digitale Employee Journey mit

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  • Du machst aus dem SAP SuccessFactors Modul PMGM eine echte HR-Erfolgsgeschichte und bringst frischen Wind in Feedback-, Ziel- und Entwicklungsgespräche
  • Du gestaltest internationale SAP SuccessFactors- und HR-IT-Projekte mit oder übernimmst deren Leitung und trägst dazu bei, globale HR-Prozesse digital neu aufzusetzen
  • Du konzipierst und schärfst Performance- und Goal-Templates, Route Maps sowie Rating Scales, für User intuitiv, HR und Business
  • Du verantwortest Rollen und Berechtigungen im Performance & Goals Management-Bereich der Foundation
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  • Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul PMGM, inkl. solidem Praxis-Know-how mit
  • Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, FS, HTL, HAK, FH, Uni) in der Wirtschaft, IT, HR oder vergleichbaren Bereichen
  • Du fühlst dich in Konzernen wie in KMUs wohl, magst klare Prozesse/Strukturen und fügst dich gut in bestehende Setups als Teamplayer ein
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KERN engineering careers GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Technik und IT. Das Geschäft hat mehrere Seiten. Mal vermittelt die Firma eine feste Anstellung, mal überlässt sie Fachkräfte auf Zeit für ein konkretes Projekt, mal übernimmt sie das gesamte Recruiting für einen Auftraggeber. Auf der Stellenseite finden sich Positionen für Konstrukteure, Software-Entwicklerinnen oder Qualitätsmanager – meist bei Industrieunternehmen, die man kennt. BMW, Magna und AVL gehören zu den Auftraggebern, mit denen KERN seit Jahren arbeitet. Die eigene Datenbank umfasst nach Angaben der Firma über 28.000 Fachleute.

Gegründet wurde das Unternehmen 2007 in Linz, wo bis heute der Firmensitz an der Herrenstraße liegt. Dazu kommen Büros in Steyr, Graz und Wien. An der Spitze der GmbH stehen Bettina Kern und Christian Geissler. Laut LinkedIn zählt KERN zwischen 200 und 500 Beschäftigte; ein Teil davon sind Technikerinnen und Techniker, die im Auftrag bei Kundenbetrieben im Einsatz sind.

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