Requirements Engineer / Product Manager (w/m/d)

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Requirements Engineer / Product Manager (w/m/d)

Der Filter zwischen Kundenwunsch und Code: Mach aus starken Markt-Impulsen smarte Produkt-Features.

Das Software-Produkt ist seit über 20 Jahren am Markt. Consulting sitzt täglich bei Kunden, Sales spricht mit Interessenten, und beide bringen laufend mit, was noch fehlt oder was besser sein könnte.

Die drei Säulen

  • Governance & Resilienz: Business Continuity, proaktives Ausfallmanagement
  • Compliance: DSGVO, AI Act, NIS2 - Regulierung, die nicht wartet
  • Risikosteuerung: Auditmanagement, Internes Kontrollsystem (IKS)

Du bist derjenige, der diese Themen im Produkt verantwortet und dafür sorgst, dass das, was Consulting und Sales mitbringen, den richtigen Weg findet.

Aufgabengebiet

  • Consultants, Sales und Kunden bringen laufend Themen ein - mal als ausformuliertes Problem, mal als Halbsatz nach einem Kundengespräch.
  • Problem Statements landen bei dir. Du bewertest, ob sie reif sind, und entscheidest, ob daraus ein DevOps-Ticket wird oder ob es nochmal zurückgeht.
  • Du bereitest die Priorisierung vor - mit Aufwandsschätzung, wirtschaftlicher Begründung und einer klaren Empfehlung: Was kostet eine neue Funktion? Was bringt sie? Was passiert, wenn sie nicht gebaut wird?
  • Diese Entscheidung präsentierst du der Geschäftsführung und vertrittst sie gegenüber der Entwicklung.
  • Du nimmst ab, was fertig ist. Du weißt, welche Anforderung dahintersteht, und prüfst, ob sie umgesetzt wurde.

Skill-Set

  • Abgeschlossenes Studium z. B. in Digital Business Management, Innovationsmanagement, Prozessmanagement, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Bezug.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Produktmanagement- oder Product-Owner-Rolle.
  • Idealerweise kennst du skalierende Unternehmen und deren Prozesse.
  • Du kannst Entscheidungen gegenüber einer Geschäftsführung aufbereiten und bei Entwicklern verteidigen.
  • Kenntnisse in Business Continuity Management, Audit Management, IKS, ESG, DSGVO, AI Act, NIS2, DORA oder ISO 27001 sind ein echtes Plus.

Worauf man sich freuen kann

  • Mindestens 1 Tag Anwesenheit in Linz, idealerweise 2 Tage, ansonsten gerne remote.
  • Consulting-Umfeld mit steilen Lernkurven, schneller Entwicklung und vielen neuen Perspektiven.
  • Spannende Zukunftsthemen wie AI Act, Compliance und Risikomanagement.
  • Kaum Fluktuation im Team; die Rolle entsteht, weil das Produkt und die Kundenanforderungen wachsen.
  • Schönes Büro in Linz im Penthouse Style.
  • Gemeinsame Ausflüge, Kaffee, Obstkorb und Du-Kultur.

Gehaltsrange

EUR 4.500 bis EUR 5.600 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung.

Klingt interessant?

Am besten jetzt bewerben und mehr über die Position erfahren. Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Herrmann über Kontaktaufnahme unter v.herrmann@kern-partner.at.

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KERN engineering careers GmbH

Linz

Bei BMW, Magna oder AVL an einem technischen Projekt zu arbeiten, ohne sich dort direkt beworben zu haben – über KERN engineering careers ist das ein üblicher Weg. Die Linzer Firma bringt Ingenieurinnen, Techniker und IT-Fachleute mit Unternehmen zusammen, die genau solche Leute suchen. Und das seit 2007. Vier Standorte in Österreich, ein klarer Fokus: Technik und IT.

KERN engineering careers GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Technik und IT. Das Geschäft hat mehrere Seiten. Mal vermittelt die Firma eine feste Anstellung, mal überlässt sie Fachkräfte auf Zeit für ein konkretes Projekt, mal übernimmt sie das gesamte Recruiting für einen Auftraggeber. Auf der Stellenseite finden sich Positionen für Konstrukteure, Software-Entwicklerinnen oder Qualitätsmanager – meist bei Industrieunternehmen, die man kennt. BMW, Magna und AVL gehören zu den Auftraggebern, mit denen KERN seit Jahren arbeitet. Die eigene Datenbank umfasst nach Angaben der Firma über 28.000 Fachleute.

Gegründet wurde das Unternehmen 2007 in Linz, wo bis heute der Firmensitz an der Herrenstraße liegt. Dazu kommen Büros in Steyr, Graz und Wien. An der Spitze der GmbH stehen Bettina Kern und Christian Geissler. Laut LinkedIn zählt KERN zwischen 200 und 500 Beschäftigte; ein Teil davon sind Technikerinnen und Techniker, die im Auftrag bei Kundenbetrieben im Einsatz sind.

Zwei Welten treffen hier aufeinander. Im Haus sitzen Recruiterinnen und Personalberater, die Kandidaten und Unternehmen zusammenbringen; draußen, in den Werken und Entwicklungsabteilungen der Kunden, arbeiten die vermittelten Fachkräfte. Wie es sich im Haus arbeitet, hat auch eine externe Bewertung erfasst: 2018 kürten FOCUS-Business und die Arbeitgeber-Plattform kununu KERN zu einem der besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Mittelstand. In der Branchenkategorie kam die Firma damals auf Platz eins.

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Hauptstandort

KERN engineering careers GmbH

Herrenstr. 18
4020 Linz
Österreich

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  • Governance & Resilienz: Business Continuity, proaktives Ausfallmanagement
  • Compliance: DSGVO, AI Act, NIS2 - Regulierung, die nicht wartet
  • Risikosteuerung: Auditmanagement, Internes Kontrollsystem (IKS)

Du bist derjenige, der diese Themen im Produkt verantwortet und dafür sorgst, dass das, was Consulting und Sales mitbringen, den richtigen Weg findet.

Aufgabengebiet

  • Consultants, Sales und Kunden bringen laufend Themen ein - mal als ausformuliertes Problem, mal als Halbsatz nach einem Kundengespräch.
  • Problem Statements landen bei dir. Du bewertest, ob sie reif sind, und entscheidest, ob daraus ein DevOps-Ticket wird oder ob es nochmal zurückgeht.
  • Du bereitest die Priorisierung vor - mit Aufwandsschätzung, wirtschaftlicher Begründung und einer klaren Empfehlung: Was kostet eine neue Funktion? Was bringt sie? Was passiert, wenn sie nicht gebaut wird?
  • Diese Entscheidung präsentierst du der Geschäftsführung und vertrittst sie gegenüber der Entwicklung.
  • Du nimmst ab, was fertig ist. Du weißt, welche Anforderung dahintersteht, und prüfst, ob sie umgesetzt wurde.

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  • Abgeschlossenes Studium z. B. in Digital Business Management, Innovationsmanagement, Prozessmanagement, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Bezug.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Produktmanagement- oder Product-Owner-Rolle.
  • Idealerweise kennst du skalierende Unternehmen und deren Prozesse.
  • Du kannst Entscheidungen gegenüber einer Geschäftsführung aufbereiten und bei Entwicklern verteidigen.
  • Kenntnisse in Business Continuity Management, Audit Management, IKS, ESG, DSGVO, AI Act, NIS2, DORA oder ISO 27001 sind ein echtes Plus.

Worauf man sich freuen kann

  • Mindestens 1 Tag Anwesenheit in Linz, idealerweise 2 Tage, ansonsten gerne remote.
  • Consulting-Umfeld mit steilen Lernkurven, schneller Entwicklung und vielen neuen Perspektiven.
  • Spannende Zukunftsthemen wie AI Act, Compliance und Risikomanagement.
  • Kaum Fluktuation im Team; die Rolle entsteht, weil das Produkt und die Kundenanforderungen wachsen.
  • Schönes Büro in Linz im Penthouse Style.
  • Gemeinsame Ausflüge, Kaffee, Obstkorb und Du-Kultur.

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KERN engineering careers GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Technik und IT. Das Geschäft hat mehrere Seiten. Mal vermittelt die Firma eine feste Anstellung, mal überlässt sie Fachkräfte auf Zeit für ein konkretes Projekt, mal übernimmt sie das gesamte Recruiting für einen Auftraggeber. Auf der Stellenseite finden sich Positionen für Konstrukteure, Software-Entwicklerinnen oder Qualitätsmanager – meist bei Industrieunternehmen, die man kennt. BMW, Magna und AVL gehören zu den Auftraggebern, mit denen KERN seit Jahren arbeitet. Die eigene Datenbank umfasst nach Angaben der Firma über 28.000 Fachleute.

Gegründet wurde das Unternehmen 2007 in Linz, wo bis heute der Firmensitz an der Herrenstraße liegt. Dazu kommen Büros in Steyr, Graz und Wien. An der Spitze der GmbH stehen Bettina Kern und Christian Geissler. Laut LinkedIn zählt KERN zwischen 200 und 500 Beschäftigte; ein Teil davon sind Technikerinnen und Techniker, die im Auftrag bei Kundenbetrieben im Einsatz sind.

Zwei Welten treffen hier aufeinander. Im Haus sitzen Recruiterinnen und Personalberater, die Kandidaten und Unternehmen zusammenbringen; draußen, in den Werken und Entwicklungsabteilungen der Kunden, arbeiten die vermittelten Fachkräfte. Wie es sich im Haus arbeitet, hat auch eine externe Bewertung erfasst: 2018 kürten FOCUS-Business und die Arbeitgeber-Plattform kununu KERN zu einem der besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Mittelstand. In der Branchenkategorie kam die Firma damals auf Platz eins.

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