Requirements Engineer / Product Manager (w/m/d) Der Filter zwischen Kundenwunsch und Code: Mach aus starken Markt-Impulsen smarte Produkt-Features. Linz, Salzburg, St. Pölten, Wels IT Project & Product Management

KERN engineering careers GmbH
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Requirements Engineer / Product Manager (w/m/d) Der Filter zwischen Kundenwunsch und Code: Mach aus starken Markt-Impulsen smarte Produkt-Features.

06 / 07 / 2026 Job-Nr.: 216535

Das Software - Produkt ist seit über 20 Jahren am Markt – es kann schon sehr viel. Aber das Consulting sitzt täglich bei Kunden, Sales spricht mit Interessenten, und beide bringen laufend mit, was noch fehlt oder was besser sein könnte.

Die drei Säulen

  1. Governance & Resilienz: Business Continuity, proaktives Ausfallmanagement
  2. Compliance: DSGVO, AI Act, NIS2 – Regulierung, die nicht wartet
  3. Risikosteuerung: Auditmanagement, Internes Kontrollsystem (IKS)

Du bist derjenige, der diese Themen im Produkt verantwortet – und dafür sorgst, dass das, was Consulting und Sales mitbringen, den richtigen Weg findet.

Ich freu mich schon ausführlicher mit dir zu reden - also bewirb dich :)!


Linz, Salzburg, St. Pölten, Wels
IT Project & Product Management

Aufgabengebiet

  • Consultants, Sales und Kunden bringen laufend Themen ein – mal als ausformuliertes Problem, mal als Halbsatz nach einem Kundengespräch
  • Problem Statements landen bei dir – du bewertest, ob sie reif sind, und entscheidest, ob daraus ein DevOps-Ticket wird oder ob es nochmal zurückgeht
  • Du bereitest die Priorisierung vor – mit Aufwandsschätzung, wirtschaftlicher Begründung und einer klaren Empfehlung: Was kostet eine neue Funktion? Was bringt sie? Was passiert, wenn sie nicht gebaut wird? Diese Entscheidung präsentierst du der Geschäftsführung und vertrittst sie gegenüber der Entwicklung
  • Du nimmst ab, was fertig ist. Du weißt, welche Anforderung dahintersteht, prüfst, ob sie umgesetzt wurde

Skill-Set

  • Abgeschlossenes Studium z. B. in Digital Business Management (FH Hagenberg), Innovationsmanagement, Prozessmanagement, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Bezug (FH, Uni)
  • Du hast mindestens 3 Jahre in einer Produktmanagement- oder Product-Owner-Rolle gearbeitet und dabei nicht nur Anforderungen dokumentiert
  • Du kennst idealerweise skalierende Unternehmen und deren Prozesse
  • Du kannst Entscheidungen gegenüber einer Geschäftsführung aufbereiten und bei Entwicklern verteidigen
  • Kenntnisse in einem oder mehreren dieser Bereiche sind ein echtes Plus:
    • Business Continuity Management, Audit Management, IKS, ESG
    • DSGVO, AI Act, NIS2, DORA, ISO 27001

Worauf man sich freuen kann

  • Mind. 1 Tag Anwesenheit in Linz, idealerweise 2 Tage (meist Di & Do), ansonsten gerne remote :)
  • Und ja: Das Consulting-Umfeld sorgt automatisch für steile Lernkurven, schnelle Entwicklung und viele neue Perspektiven
  • Spannende Zukunftsthemen wie AI Act, Compliance und Risikomanagement
  • Kaum Fluktuation im Team – die Rolle entsteht, weil das Produkt und die Kundenanforderungen wachsen
  • Das Büro in Linz ist wirklich schön; Penthouse Style, man muss es gesehen haben um es zu glauben
  • Gemeinsame Ausflüge, Kaffee, Obstkorb und Du Kultur verstehen sich von selbst

Benefits


Gehaltsrange

Mindestgehalt

EUR 4.500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 4.500 und EUR 5.600 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).


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Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Herrmann v.herrmann@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.



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KERN engineering careers GmbH

Linz

Bei BMW, Magna oder AVL an einem technischen Projekt zu arbeiten, ohne sich dort direkt beworben zu haben – über KERN engineering careers ist das ein üblicher Weg. Die Linzer Firma bringt Ingenieurinnen, Techniker und IT-Fachleute mit Unternehmen zusammen, die genau solche Leute suchen. Und das seit 2007. Vier Standorte in Österreich, ein klarer Fokus: Technik und IT.

KERN engineering careers GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Technik und IT. Das Geschäft hat mehrere Seiten. Mal vermittelt die Firma eine feste Anstellung, mal überlässt sie Fachkräfte auf Zeit für ein konkretes Projekt, mal übernimmt sie das gesamte Recruiting für einen Auftraggeber. Auf der Stellenseite finden sich Positionen für Konstrukteure, Software-Entwicklerinnen oder Qualitätsmanager – meist bei Industrieunternehmen, die man kennt. BMW, Magna und AVL gehören zu den Auftraggebern, mit denen KERN seit Jahren arbeitet. Die eigene Datenbank umfasst nach Angaben der Firma über 28.000 Fachleute.

Gegründet wurde das Unternehmen 2007 in Linz, wo bis heute der Firmensitz an der Herrenstraße liegt. Dazu kommen Büros in Steyr, Graz und Wien. An der Spitze der GmbH stehen Bettina Kern und Christian Geissler. Laut LinkedIn zählt KERN zwischen 200 und 500 Beschäftigte; ein Teil davon sind Technikerinnen und Techniker, die im Auftrag bei Kundenbetrieben im Einsatz sind.

Zwei Welten treffen hier aufeinander. Im Haus sitzen Recruiterinnen und Personalberater, die Kandidaten und Unternehmen zusammenbringen; draußen, in den Werken und Entwicklungsabteilungen der Kunden, arbeiten die vermittelten Fachkräfte. Wie es sich im Haus arbeitet, hat auch eine externe Bewertung erfasst: 2018 kürten FOCUS-Business und die Arbeitgeber-Plattform kununu KERN zu einem der besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Mittelstand. In der Branchenkategorie kam die Firma damals auf Platz eins.

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Herrenstr. 18
4020 Linz
Österreich

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06 / 07 / 2026 Job-Nr.: 216535

Das Software - Produkt ist seit über 20 Jahren am Markt – es kann schon sehr viel. Aber das Consulting sitzt täglich bei Kunden, Sales spricht mit Interessenten, und beide bringen laufend mit, was noch fehlt oder was besser sein könnte.

Die drei Säulen

  1. Governance & Resilienz: Business Continuity, proaktives Ausfallmanagement
  2. Compliance: DSGVO, AI Act, NIS2 – Regulierung, die nicht wartet
  3. Risikosteuerung: Auditmanagement, Internes Kontrollsystem (IKS)

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  • Du bereitest die Priorisierung vor – mit Aufwandsschätzung, wirtschaftlicher Begründung und einer klaren Empfehlung: Was kostet eine neue Funktion? Was bringt sie? Was passiert, wenn sie nicht gebaut wird? Diese Entscheidung präsentierst du der Geschäftsführung und vertrittst sie gegenüber der Entwicklung
  • Du nimmst ab, was fertig ist. Du weißt, welche Anforderung dahintersteht, prüfst, ob sie umgesetzt wurde

Skill-Set

  • Abgeschlossenes Studium z. B. in Digital Business Management (FH Hagenberg), Innovationsmanagement, Prozessmanagement, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Bezug (FH, Uni)
  • Du hast mindestens 3 Jahre in einer Produktmanagement- oder Product-Owner-Rolle gearbeitet und dabei nicht nur Anforderungen dokumentiert
  • Du kennst idealerweise skalierende Unternehmen und deren Prozesse
  • Du kannst Entscheidungen gegenüber einer Geschäftsführung aufbereiten und bei Entwicklern verteidigen
  • Kenntnisse in einem oder mehreren dieser Bereiche sind ein echtes Plus:
    • Business Continuity Management, Audit Management, IKS, ESG
    • DSGVO, AI Act, NIS2, DORA, ISO 27001

Worauf man sich freuen kann

  • Mind. 1 Tag Anwesenheit in Linz, idealerweise 2 Tage (meist Di & Do), ansonsten gerne remote :)
  • Und ja: Das Consulting-Umfeld sorgt automatisch für steile Lernkurven, schnelle Entwicklung und viele neue Perspektiven
  • Spannende Zukunftsthemen wie AI Act, Compliance und Risikomanagement
  • Kaum Fluktuation im Team – die Rolle entsteht, weil das Produkt und die Kundenanforderungen wachsen
  • Das Büro in Linz ist wirklich schön; Penthouse Style, man muss es gesehen haben um es zu glauben
  • Gemeinsame Ausflüge, Kaffee, Obstkorb und Du Kultur verstehen sich von selbst

Benefits


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Mindestgehalt

EUR 4.500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

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KERN engineering careers GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Technik und IT. Das Geschäft hat mehrere Seiten. Mal vermittelt die Firma eine feste Anstellung, mal überlässt sie Fachkräfte auf Zeit für ein konkretes Projekt, mal übernimmt sie das gesamte Recruiting für einen Auftraggeber. Auf der Stellenseite finden sich Positionen für Konstrukteure, Software-Entwicklerinnen oder Qualitätsmanager – meist bei Industrieunternehmen, die man kennt. BMW, Magna und AVL gehören zu den Auftraggebern, mit denen KERN seit Jahren arbeitet. Die eigene Datenbank umfasst nach Angaben der Firma über 28.000 Fachleute.

Gegründet wurde das Unternehmen 2007 in Linz, wo bis heute der Firmensitz an der Herrenstraße liegt. Dazu kommen Büros in Steyr, Graz und Wien. An der Spitze der GmbH stehen Bettina Kern und Christian Geissler. Laut LinkedIn zählt KERN zwischen 200 und 500 Beschäftigte; ein Teil davon sind Technikerinnen und Techniker, die im Auftrag bei Kundenbetrieben im Einsatz sind.

Zwei Welten treffen hier aufeinander. Im Haus sitzen Recruiterinnen und Personalberater, die Kandidaten und Unternehmen zusammenbringen; draußen, in den Werken und Entwicklungsabteilungen der Kunden, arbeiten die vermittelten Fachkräfte. Wie es sich im Haus arbeitet, hat auch eine externe Bewertung erfasst: 2018 kürten FOCUS-Business und die Arbeitgeber-Plattform kununu KERN zu einem der besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Mittelstand. In der Branchenkategorie kam die Firma damals auf Platz eins.

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