Employer Branding, um Talente zu begeistern. Recruiting, um Menschen zu verbinden. Onboarding, um von Beginn an zu überzeugen.
Unser Kunde ist eine österreichische Unternehmensgruppe, die mit einem breiten Portfolio, hoher Beratungsqualität und ausgeprägter Serviceorientierung zur Lebensqualität vieler Menschen beiträgt. Um die Arbeitgeberpositionierung künftig klarer, moderner und gruppenweit erlebbar zu machen, werden das Employer Branding weiterentwickelt sowie die Recruiting-Prozesse neu gedacht und nachhaltig professionalisiert. Hierfür suchen wir Sie.
Die Hauptaufgaben dieser verantwortungsvollen Position sind:
- Federführende Neuausrichtung und gruppenweite Umsetzung des Employer Brandings von der Konzeption bis zur Realisierung, in Abstimmung mit Marketing und den operativen Business-Einheiten in Österreich, der Schweiz bzw. an den Wachstums-Standorten in Südosteuropa
- Verantwortung als Process Owner für einheitliche Recruiting-Prozesse und Standards innerhalb der Gruppe in Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen HR-Kolleg*innen
- Neugestaltung und Optimierung des Onboardings sowie Gestaltung einer konsistenten Employee Start Experience innerhalb der Unternehmensgruppe
- Übernahme operativer Recruitingprojekte im Headquarter
- Mitwirkung an bzw. Leitung von strategischen HR-Projekten
Wir wenden uns an engagierte Persönlichkeiten mit nachfolgenden Qualifikationen:
- Langjährige Expertise im HR-Management mit Fokus auf Employer Branding und Talent Acquisition bzw. Recruiting
- Erfahrung in der Gestaltung und Harmonisierung von HR-Prozessen, vorrangig Recruiting und Onboarding, in einer größeren, bevorzugt internationalen Unternehmensorganisation
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Kompetenz, gepaart mit hohem Digitalisierungsverständnis zur Identifikation und Umsetzung von Optimierungen
- Begeisterung für Menschen und Marken sowie der Antrieb, mit Eigeninitiative, Kreativität, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität zukunftsorientiert zu gestalten
- Freude am persönlichen Austausch verbunden mit einer Reisetätigkeit von ca. 20 Prozent sowie sehr guten Deutsch- und Englisch-Kenntnissen
Unser Kunde bietet Ihnen:
- Eine sichtbare Senior-Rolle mit hoher Eigenverantwortung und Standing in der Unternehmensgruppe
- Gestaltungsspielraum, um Employer Branding und Recruiting inklusive Onboarding nachhaltig zu prägen
- Ein wertschätzendes, sinnstiftendes Unternehmensumfeld mit Wachstumskurs und langfristiger Perspektive
- Training and development
- Gute öffentliche Verkehrsanbindung
- Möglichkeit von Home Office
- Für diese spannende Position ist ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 70.000 vorgesehen, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
Vollzeit
Human Resources
€ 5.000