HR Business Partner (w/m/d)

AGAPLESION gAG

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Moderne Hochleistungsmedizin, professionelle Pflege und eine klare Werteorientierung prägen die tägliche Arbeit.

Als HR Business Partner:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs. Sie beraten in allen Personalfragen, begleiten Veränderungen in der Organisation und gestalten die Personalarbeit des Klinikums aktiv mit.

Beratung von Führungskräften: Sie begleiten die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen personellen Fragen, von der Einstellung über schwierige Mitarbeitergespräche bis zur Trennung, und unterstützen lösungsorientiert bei Konflikten im Team.
Arbeitsrecht & Tarifwesen: Sie bereiten personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Befristungen, Abmahnungen und Kündigungen arbeitsrechtlich und unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben vor.
Verträge & Mitbestimmung: Sie verhandeln Beschäftigungskonditionen, führen tarifliche Eingruppierungen durch, erstellen Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsverträge und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
Projekte & Veränderung: Sie übernehmen HR-Projekte im Auftrag des AGAPLESION-Konzerns, setzen sie im Klinikum um und begleiten Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen.
HR-Prozesse entlang des Lifecycles: Sie begleiten Personalauswahlprozesse und gestalten die Abläufe vom strukturierten Onboarding über die Betreuung von Studierenden und Stipendiat:innen bis zu qualifizierten Austrittsgesprächen.
Stellenplan & Personalbedarf: Sie achten auf die Einhaltung des Stellenplans, pflegen ihn in Abstimmung mit dem Personalcontrolling und unterstützen die jährlichen Budgetgespräche.

Persönlichkeit: Als HR-Profi mit Leib und Seele handeln Sie verantwortungsbewusst und empathisch und begegnen anderen offen und wertschätzend.
Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht, oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung in der Personalbetreuung: Sie haben bereits als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in Führungskräfte betreut und Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, in Projekten und bei der Begleitung von Veränderungsprozessen gesammelt.
Arbeitsrecht & Tarif: Sie verfügen über fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und wenden Tarifverträge sicher an.
Beratungskompetenz: Sie vertreten gegenüber Führungskräften eine klare Haltung, finden pragmatische Lösungen und behalten auch in Konfliktsituationen den Überblick.
Erfahrung & Systeme: Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus dem Personalwesen der Gesundheitsbranche mit und arbeiten sicher mit Microsoft 365 und gängigen HR-Informationssystemen.

Starkes HR-Team: Ein kollegiales HR-Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt.
Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag (TV DN), tarifliche Jahressonderzahlung sowie Kinderzulage
Erholung: 31 Tage Urlaub und 7 zusätzliche Entlastungstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres
Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Mobilität & Gesundheit: Vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket, Dienstrad-Leasing und Firmenfitness mit Hansefit
Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte nennen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin

Sie haben noch Fragen? Dann rufen Sie gerne an. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Tel.: (04261) 77 - 2284

Kerstin Bruns

Externe Personalleiterin

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen, unseren Benefits und Ihren Entwicklungsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH
Elise-Averdieck-Straße 17

27356 Rotenburg (Wümme)

Zum Job Inserat

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Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Beratung von Führungskräften: Sie begleiten die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen personellen Fragen, von der Einstellung über schwierige Mitarbeitergespräche bis zur Trennung, und unterstützen lösungsorientiert bei Konflikten im Team.
Arbeitsrecht & Tarifwesen: Sie bereiten personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Befristungen, Abmahnungen und Kündigungen arbeitsrechtlich und unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben vor.
Verträge & Mitbestimmung: Sie verhandeln Beschäftigungskonditionen, führen tarifliche Eingruppierungen durch, erstellen Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsverträge und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
Projekte & Veränderung: Sie übernehmen HR-Projekte im Auftrag des AGAPLESION-Konzerns, setzen sie im Klinikum um und begleiten Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen.
HR-Prozesse entlang des Lifecycles: Sie begleiten Personalauswahlprozesse und gestalten die Abläufe vom strukturierten Onboarding über die Betreuung von Studierenden und Stipendiat:innen bis zu qualifizierten Austrittsgesprächen.
Stellenplan & Personalbedarf: Sie achten auf die Einhaltung des Stellenplans, pflegen ihn in Abstimmung mit dem Personalcontrolling und unterstützen die jährlichen Budgetgespräche.

Persönlichkeit: Als HR-Profi mit Leib und Seele handeln Sie verantwortungsbewusst und empathisch und begegnen anderen offen und wertschätzend.
Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht, oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung in der Personalbetreuung: Sie haben bereits als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in Führungskräfte betreut und Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, in Projekten und bei der Begleitung von Veränderungsprozessen gesammelt.
Arbeitsrecht & Tarif: Sie verfügen über fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und wenden Tarifverträge sicher an.
Beratungskompetenz: Sie vertreten gegenüber Führungskräften eine klare Haltung, finden pragmatische Lösungen und behalten auch in Konfliktsituationen den Überblick.
Erfahrung & Systeme: Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus dem Personalwesen der Gesundheitsbranche mit und arbeiten sicher mit Microsoft 365 und gängigen HR-Informationssystemen.

Starkes HR-Team: Ein kollegiales HR-Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt.
Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag (TV DN), tarifliche Jahressonderzahlung sowie Kinderzulage
Erholung: 31 Tage Urlaub und 7 zusätzliche Entlastungstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres
Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Mobilität & Gesundheit: Vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket, Dienstrad-Leasing und Firmenfitness mit Hansefit
Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?