Berater:in HR Transformation & SAP SuccessFactors (w/m/d)

EY Österreich

Wien | Vollzeit | ab sofort | Consulting

Dein Team & Umfeld

Unser People Consulting-Team rund um Julian Mauhart wächst kontinuierlich und unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Transformation ihrer Organisationen und Arbeitswelten. Der Fokus liegt auf Themen wie HR-Strategie und HR-Prozesse, Workforce Transformation, Change Management, HR-Digitalisierung und dem Einsatz moderner HR-Technologien.

Unser modernes Office im IZD Tower mit Blick auf die Donau bietet Raum für Produktivität, kreative Pausen in der EY-Lounge und echten Teamspirit.

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
Mitwirkung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

Nice-to-haves:

Erfahrung in der Implementierung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central
Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
Erste Erfahrungen mit HR Software Lösungen, HR IT Themen und/oder HR Prozessen

Das bieten wir dir

Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
Bring a Friend: Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk werden mit einer Prämie honoriert.

Das jährliche Bruttogehalt für diese Position beträgt bei Einstieg auf Rank Consultant € 49.000 exklusive Bonus, All-in-Vertrag. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach Berufserfahrung, Qualifikation und Einstufung und wird durch leistungsorientierte Boni ergänzt.

Dein Bewerbungsprozess

Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team
Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
Je nach Position ein weiteres Gespräch oder eine Case Study

Deine Ansprechperson: Lina Storath, lina.storath@at.ey.com. Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich das Online-Tool.

Über EY

EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Beratung. In Österreich ist EY an fünf Standorten vertreten und bietet Leistungen in Wirtschaftsprüfung sowie Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Weitere Informationen gibt es auf der Karriere-Website.

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Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

Fähigkeiten für deinen Erfolg

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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

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Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
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Das bieten wir dir

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Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
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Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

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Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

Nice-to-haves:

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Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
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Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
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Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

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Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

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Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
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Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
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Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

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Must-haves:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
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Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
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Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
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Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
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Erfahrung in der Implementierung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central
Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
Erste Erfahrungen mit HR Software Lösungen, HR IT Themen und/oder HR Prozessen

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Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
Bring a Friend: Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk werden mit einer Prämie honoriert.

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Je nach Position ein weiteres Gespräch oder eine Case Study

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Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
Mitwirkung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

Nice-to-haves:

Erfahrung in der Implementierung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central
Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
Erste Erfahrungen mit HR Software Lösungen, HR IT Themen und/oder HR Prozessen

Das bieten wir dir

Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
Bring a Friend: Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk werden mit einer Prämie honoriert.

Dein Bewerbungsprozess

Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team
Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
Je nach Position ein weiteres Gespräch oder eine Case Study

Deine Ansprechperson: Lina Storath, lina.storath@at.ey.com. Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich das Online-Tool.

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Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
Mitwirkung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

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Erfahrung in der Implementierung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central
Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
Erste Erfahrungen mit HR Software Lösungen, HR IT Themen und/oder HR Prozessen

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Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
Bring a Friend: Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk werden mit einer Prämie honoriert.

Dein Bewerbungsprozess

Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team
Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
Je nach Position ein weiteres Gespräch oder eine Case Study

Deine Ansprechperson: Lina Storath, lina.storath@at.ey.com. Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich das Online-Tool.

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Berater:in HR Transformation & SAP SuccessFactors (w/m/d)

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Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
Mitwirkung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

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Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
Bring a Friend: Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk werden mit einer Prämie honoriert.

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Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
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Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
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Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
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Mitwirkung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

Nice-to-haves:

Erfahrung in der Implementierung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central
Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
Erste Erfahrungen mit HR Software Lösungen, HR IT Themen und/oder HR Prozessen

Das bieten wir dir

Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
Bring a Friend: Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk werden mit einer Prämie honoriert.

Dein Bewerbungsprozess

Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team
Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
Je nach Position ein weiteres Gespräch oder eine Case Study

Deine Ansprechperson: Lina Storath, lina.storath@at.ey.com. Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich das Online-Tool.

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