Koordinierenden Praxisanleiter (m|w|d) | Vollzeit bis zu€ Jahresbruttogehalt

Koordinierenden Praxisanleiter (m|w|d) | Vollzeit bis zu 59.353 € Jahresbruttogehalt

Unternehmen:Vitanas Senioren Centrum Märkisches Viertel in Berlin-Reinickendorf Einsatzort:Senftenberger Ring 51, 13435 Berlin BewerbenMit WhatsApp bewerben

unbefristet in Voll- oder Teilzeit.

Was hier wartet

Abseits des Großstadttrubels und trotzdem mittendrin im Leben liegt das Vitanas Senioren Centrum Märkisches Viertel. Bei uns wird Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz großgeschrieben. Unser multikulturelles Team ist warmherzig, hilfsbereit und arbeitet höchst professionell. Wir sind offen für flexible Arbeitszeiten und unterstützen einander jederzeit.

Das bieten wir Dir*:

• Bis zu 2.000 € Willkommensprämie nach erfolgreich bestandener Probezeit
• 51.649 € – 59.353 € pro Jahr Grundgehalt (Vollzeit, je nach Berufserfahrung)
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Günstig und umweltfreundlich zur Arbeit mit Bikeleasing
• Smarte Sprachdoku, mehr echte Pflegezeit dank Voize
• Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Vergünstigte Angebote dank Corporate Benefits®

Dein Jahresbruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen:

• Monatsgrundgehalt (Vollzeit, je nach Berufserfahrung)
• Ein Monatsgehalt Jahressonderzahlung
• Urlaubsgeld
• Zuschläge und Zulagen

*nach den für unsere Einrichtung geltenden Regelungen

Attraktives Gehalt plus Zuschläge Professionelles Onboarding Familie und Arbeit in Balance Bikeleasing Gesundheitsmanagement Fort- und Weiterbildungen Was wir uns wünschen Das bringst Du mit:

• Ausbildung zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Kinderkrankenpfleger oder Krankenschwester
• Berufspädagogische Zusatzqualifikation und Erfahrung als Praxisanleiter
• Freude bei der Anleitung von Auszubildenden
• Vertiefte Kenntnisse und Freude an der Gestaltung der Pflegeprozesse
• Teamfähigkeit, Organisationstalent, pädagogisches Einfühlungsvermögen und Flexibilität

Was diesen Job ausmacht Das sind Deine Aufgaben:

• Aufbau, Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Vitanas Ausbildungskonzepts in der Einrichtung sowie in überregionalen Arbeitsgruppen
• Anleiten, Fördern und Beurteilen aller Auszubildenden
• Führen von Erst-, Zwischen- und Abschlussgesprächen
• Führen des Azubis-Dienstplans
• Kontakthalten zu den Azubis in internen und externen Einsätzen
• Koordination der Praxisanleitung aller Auszubildenden
• Netzwerkarbeit mit Pflegeschulen und Einsatzstellen
• Bindeglied zwischen Pflegeschulen und Praxis
• Anleitung der Auszubildenden zum eigenverantwortlichen Lernen
• Förderung der Fach-, Methoden-, Sozial- und Personalkompetenz von Auszubildenden
• Begleitung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern in der Pflege, ausländischen Pflegefachkräften und Praktikanten
• Sicherstellung der gesetzlichen Anforderungen zu den jährlichen PAL-Pflichtfortbildungen
• Teilnahme an den gesetzlich vorgeschriebenen PAL-Pflichtfortbildungen
• Initiieren von internen Qualitätszirkeln, Arbeitskreisen und Teilnahme an Vitanas Gremien zur Weiterentwicklung der Generalistischen Ausbildung
• Kontaktpflege und Repräsentieren unserer Einrichtung, z.B. auf Ausbildungsmessen und in relevanten Netzwerken
• Deine Bewohner pflegst Du mit Herz und Verstand, denn Pflege ist für Dich nicht nur ein Beruf, sondern Deine Berufung

über uns

Unsere Einrichtung gehört zur Vitanas Gruppe, einem der größten privaten Pflegeheimbetreiber Deutschlands. 1969 in Berlin gegründet, steht Vitanas heute für höchste Qualität in der Diagnostik, Therapie, Pflege und Begleitung.

Für Fragen erreichbar Tamara Umlauf

Centrumsleiterin

(030) 400 57 - 483 Nachricht Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen

Mit dem AAP-Siegel sind wir für faire Arbeitsbedingungen, echte Wertschätzung und klare Entwicklungsmöglichkeiten ausgezeichnet. Gegenseitige Unterstützung und fachliches Wachstum gehören bei uns zum Arbeitsalltag.

Der Weg ins Team Schritt 1 Bewerben

Die Bewerbung geht bei uns ein, wir schauen uns diese an und melden uns innerhalb von zwei Arbeitstagen. Fehlen noch Informationen, fragen wir direkt nach.

Schritt 2 Kennenlernen

Ein persönliches Gespräch in der Einrichtung ist eine gute Gelegenheit einander kennenzulernen. Wenn es beiderseits passt, machen wir direkt ein Angebot und übersenden kurz darauf die Vertragsunterlagen.

Schritt 3 Auf das Team freuen

Der Vertrag ist unterschrieben! Jetzt geht es darum, Vorfreude zu genießen, das Team vielleicht schon einmal kennenzulernen und sich auf den Start einzustimmen.

Schritt 4 Herzlich willkommen

Der erste Arbeitstag beginnt. In Ruhe ankommen, alles kennenlernen und direkt ins Team integriert werden.

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