Strategic Legal Compliance Manager

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

• Sie entwickeln und pflegen unser globales Compliance-Risikoframework, die Risikotaxonomie und die dazugehörige Bewertungsmethodik. Damit schaffen Sie einen einheitlichen Ansatz zur Identifikation, Bewertung, Priorisierung und Behandlung von Compliance-Risiken. Sie übersetzen regulatorische Anforderungen und identifizierte Risiken in klare globale Kontrollen und Standards und entwickeln das übergreifende Kontrollframework kontinuierlich weiter.

• Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres globalen Compliance-Management-Systems und stellen sicher, dass regulatorische Anforderungen, Risiken, Richtlinien, Kontrollen und Reporting als integriertes Framework ineinandergreifen.

  Basierend auf regulatorischen Entwicklungen, neu entstehenden Risiken und organisatorischen Anforderungen wirken Sie an der Definition strategischer Compliance-Prioritäten mit und übersetzen diese in klare Ziele, Initiativen und Roadmaps.

• Sie entwickeln aussagekräftige Compliance-KPIs und Reporting-Standards, die Transparenz über Compliance-Risiken, Performance und Reifegrad schaffen. Sie gestalten globale Compliance-Reports, Dashboards und Managementinformationen mit und stellen Senior Stakeholdern verlässliche und entscheidungsrelevante Informationen zur Verfügung.

  Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung von Compliance-Systemen, Tools und datenbasierten Prozessen voran und identifizieren Möglichkeiten, das globale Compliance Management zu vereinfachen, zu standardisieren und zu digitalisieren.

• Als globale fachliche Ansprechperson für Compliance arbeiten Sie eng mit Legal, Finance, HR, IT, Internal Audit und weiteren relevanten Fachbereichen zusammen, um unser Compliance-Framework im gesamten Unternehmen konsistent zu verankern.

  Sie stellen praxisnahe Methoden, Standards und Guidelines bereit, die regionale und lokale Teams dabei unterstützen, globale Anforderungen effektiv umzusetzen. Sie fördern die Abstimmung, den Wissensaustausch und die kontinuierliche Verbesserung über Funktionen und Märkte hinweg und arbeiten bei Bedarf mit externen Berater:innen zusammen.

• Sie führen, entwickeln und stärken ein Team von Compliance-Expert:innen und schaffen Klarheit hinsichtlich Prioritäten, Zielen, Rollen und Verantwortlichkeiten.

  Durch klare Orientierung, Coaching und regelmäßiges Feedback stärken Sie individuelle Kompetenzen und Eigenverantwortung und bauen gleichzeitig die Expertise des Teams in den Bereichen Compliance Governance, Regulatory Intelligence, Risikomanagement, Controls, Systeme und Reporting weiter aus. Sie fördern eine kollaborative und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, die auf kontinuierliche Verbesserung, Wissensaustausch und Innovation ausgerichtet ist.

Lust auf eine Herausforderung?

Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 3.560 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Aus der Welt von Red Bull