Head of Global Human Resources (m/w/d)

Unser Mandant ist eine international wachsende Unternehmensgruppe mit zahlreichen Gesellschaften in verschiedenen Ländern weltweit. Mit innovativen Lösungen und einer leistungsstarken Unternehmenskultur gestaltet die Gruppe ihr weiteres internationales Wachstum aktiv mit.

Zur strategischen und operativen Weiterentwicklung der weltweiten HR-Organisation suchen wir einen Head of Global Human Resources (m/w/d), der gemeinsam mit seinem Team moderne HR-Konzepte entwickelt, als Sparringpartner für die internationalen Geschäftsführungen fungiert und die HR-Funktion zu einem datenbasierten, zukunftsorientierten Business Partner weiterentwickelt.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen, sowie Beratung des Executive Managements in allen strategischen Personalthemen

• Führung und Weiterentwicklung internationaler HR-Teams, sowie Förderung einer leistungs- und werteorientierten Unternehmenskultur

• Steuerung der Bereiche Talent Management, Leadership Development, Recruiting, Compensation & Benefits sowie Employee Relations

• Entwicklung moderner Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung sowie Begleitung internationaler Change- und Transformationsprojekte

• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Governance-Strukturen und HR-Systemen

• Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Ableitung strategischer Maßnahmen, sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen in den jeweiligen Ländern

Ihr Profil

• Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

• Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im internationalen Human Resources Management sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren globalen HR-Rolle

• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung internationaler HR-Strategien sowie fundierte Kenntnisse in Talent Management, Organisationsentwicklung und Change-Management

• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen

• Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations- und Digitalisierungsprojekte

• Hohe interkulturelle Kompetenz, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Internationale Reisebereitschaft

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Haben wir Ihr Interesse an dieser verantwortungsvollen Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen zur Kennziffer 12483 stehen Ihnen Julian Beck oder Martin Roth unter +49 7221 9078-43 telefonisch gerne zur Verfügung.

Seit 1983 zählt die Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG zu den führenden unabhängigen Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.

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