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Caritas St. Pölten hat aktuell 69 offene Jobs in St. Pölten, darunter Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) und Heimhelfer*in für die Sozialstation Scheibbs.
Rund 2.600 Menschen arbeiten bei der Caritas St. Pölten, verteilt auf 166 Standorte im Westen Niederösterreichs. Die einen pflegen in Sozialstationen und Pflegewohnhäusern, die anderen beraten Familien in Not, begleiten Menschen mit Behinderung oder halten im Hintergrund Buchhaltung und IT am Laufen. Seit über 100 Jahren ist die Organisation in der Diözese St. Pölten für jene da, die Unterstützung brauchen. Das ist Arbeit mit einem klaren Zweck.
Das Tätigkeitsfeld ist breit. In den Sozialstationen fahren Pflegekräfte zu den Klientinnen und Klienten nach Hause, in den Pflegewohnhäusern werden ältere Menschen rund um die Uhr betreut. Beratungsstellen helfen bei Schulden, Wohnungsnot oder in Lebenskrisen, eigene Einrichtungen begleiten Menschen mit Behinderung durch Alltag und Arbeit. Dazu kommen Angebote für Kinder und Familien, psychosoziale Dienste, Hospiz- und Trauerbegleitung sowie Sozialmärkte, in denen einkommensschwache Haushalte günstig einkaufen können. Der Schwerpunkt liegt in St. Pölten und im Westen Niederösterreichs. Die 166 Standorte bedeuten für Bewerberinnen und Bewerber vor allem eines: Viele Arbeitsplätze sind wohnortnah erreichbar, nicht nur in der Landeshauptstadt. Pflege und Sozialbetreuung stellen den größten Teil der Belegschaft, doch die Caritas beschäftigt auch Fachkräfte in Beratung, IT, Kommunikation und Buchhaltung. Wer keine fertige Ausbildung mitbringt, findet einen Einstieg über die zwei eigenen Bildungszentren, die Pflege- und Sozialbetreuungsberufe ausbilden. Getragen wird die Arbeit von der Caritas der Diözese St. Pölten, die 2025 als gemeinnützige GmbH mit Sitz in der Hasnerstraße neu aufgestellt wurde und Teil des österreichweiten Caritas-Netzwerks ist. Direktor ist Hannes Ziselsberger. Über die konkreten Mitarbeiter-Benefits informiert die Caritas auf einer eigenen Seite; die genaue Ausgestaltung hängt vom Kollektivvertrag und der jeweiligen Tätigkeit ab.
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Aufgaben- und Verantwortungsbereich abwechslungsreiche Tätigkeit in der Umgebung Ihres Wohnortes flexible, familienfreundliche Arbeitszeit Teamarbeit und Unterstützung in einem multiprofessionellen Team Dienstauto oder Kilometergeld umfangreiches Weiterbildungsangebot Möglichkeit von Fach- und Führungskarrieren Regelmäßiges (Team-/Einzel-) Coaching und Intervision 2 Tage zus. Urlaub ab 2.Dienstjahr 3 zusätzliche freie Tage Kinderzulage 14x jährlich Entlohnung nach Caritas KV: Mindestgehalt mit Vorerfahrung in Verwendungsgruppe IVa, € 3.607,20 (bei 37 WoStd/IVa).Einreihung in höhere Gehaltsstufen je nach anrechenbaren Vordienstzeiten und Zulagen entsprechend KV und BV. Werde Teil unseres pflegendären Teams!
Aufgaben- und Verantwortungsbereich abwechslungsreiche Tätigkeit in der Umgebung Ihres Wohnortes flexible, familienfreundliche Arbeitszeit Teamarbeit und Unterstützung in einem multiprofessionellen Team Dienstauto oder Kilometergeld umfangreiches Weiterbildungsangebot Möglichkeit von Fach- und Führungskarrieren Regelmäßiges (Team-/Einzel-) Coaching und Intervision 2 Tage zus. Urlaub ab 2.Dienstjahr 3 zusätzliche freie Tage Kinderzulage 14x jährlich Entlohnung nach Caritas KV: Mindestgehalt mit Vorerfahrung in Verwendungsgruppe IVa, € 3.607,20 (bei 37 WoStd/IVa).Einreihung in höhere Gehaltsstufen je nach anrechenbaren Vordienstzeiten und Zulagen entsprechend KV und BV. Werde Teil unseres pflegendären Teams!
Aufgaben- und Verantwortungsbereich abwechslungsreiche Tätigkeit in der Umgebung Ihres Wohnortes flexible, familienfreundliche Arbeitszeit Teamarbeit und Unterstützung in einem multiprofessionellen Team Dienstauto (mit der Möglichkeit zur Privatnutzung) oder Kilometergeld umfangreiche Weiterbildung Möglichkeit von Fach- und Führungskarrieren entlang des Caritas Karrieremodells sowie Qualifizierung und Vorbereitung Regelmäßiges (Team-/Einzel-) Coaching und Intervision Stabile Arbeitsplatzbedingungen und zuverlässige Arbeitgeberin Betrieblichen Gesundheitsförderung 2 Tage zusätzlichen Urlaub ab dem 2.Dienstjahr 3 zusätzliche freie Tage über die gesetzlichen Feiertage hinaus Kinderzulage 14x jährlich Entlohnung nach Caritas Kollektivvertrag: Mindestgehalt mit Vorerfahrung in ...
Aufgaben- und Verantwortungsbereich abwechslungsreiche Tätigkeit in der Umgebung Ihres Wohnortes flexible, familienfreundliche Arbeitszeit Teamarbeit und Unterstützung in einem multiprofessionellen Team Dienstauto (mit der Möglichkeit zur Privatnutzung) oder Kilometergeld umfangreiche Weiterbildung Möglichkeit von Fach- und Führungskarrieren entlang des Caritas Karrieremodells sowie Qualifizierung und Vorbereitung Regelmäßiges (Team-/Einzel-) Coaching und Intervision Stabile Arbeitsplatzbedingungen und zuverlässige Arbeitgeberin Betrieblichen Gesundheitsförderung 2 Tage zusätzlichen Urlaub ab dem 2.Dienstjahr 3 zusätzliche freie Tage über die gesetzlichen Feiertage hinaus Kinderzulage 14x jährlich Entlohnung nach Caritas Kollektivvertrag: Mindestgehalt mit Vorerfahrung in ...
Aufgaben- und Verantwortungsbereich abwechslungsreiche Tätigkeit in der Umgebung Ihres Wohnortes flexible, familienfreundliche Arbeitszeit Teamarbeit und Unterstützung in einem multiprofessionellen Team Dienstauto (mit der Möglichkeit zur Privatnutzung) oder Kilometergeld umfangreiche Weiterbildung Möglichkeit von Fach- und Führungskarrieren entlang des Caritas Karrieremodells sowie Qualifizierung und Vorbereitung Regelmäßiges (Team-/Einzel-) Coaching und Intervision Stabile Arbeitsplatzbedingungen und zuverlässige Arbeitgeberin Betrieblichen Gesundheitsförderung 2 Tage zusätzlichen Urlaub ab dem 2.Dienstjahr 3 zusätzliche freie Tage über die gesetzlichen Feiertage hinaus Kinderzulage 14x jährlich Entlohnung nach Caritas Kollektivvertrag: Mindestgehalt mit Vorerfahrung in ...
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