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Hermes Pharma Ges.m.b.H. hat aktuell 14 offene Jobs in Wolfsberg, darunter Vertriebs- und Produktmanager Private Label und Gebietsleiter im Außendienst LEH Region Bremen.
Rund 390 Menschen arbeiten bei der HERMES PHARMA Ges.m.b.H. in Wolfsberg im Kärntner Lavanttal. Sie entwickeln und produzieren Arzneimittel und Nahrungsergänzungen, die man nicht schlucken muss: Brausetabletten, Kautabletten und Granulate, die sich im Mund auflösen. Mehr als 90 Prozent der Produktion geht in den Export. Das Werk gehört zur HERMES Arzneimittel Gruppe, deren Geschichte 1907 in München begann.
Das Prinzip hinter dem Geschäft ist einfach. Viele Menschen tun sich mit herkömmlichen Tabletten schwer, Kinder und ältere Patientinnen und Patienten besonders. HERMES PHARMA formuliert Präparate deshalb so um, dass sie sich auflösen, angenehm schmecken und trotzdem exakt dosiert sind, und begleitet Auftraggeber nach eigenen Angaben von der Rezeptur über Analytik und Zulassungsunterlagen bis zur fertigen Charge. Zu den Kunden zählt das Unternehmen zehn der zwanzig größten Pharmakonzerne der Welt sowie die vier größten Generikahersteller; die Produkte werden in rund 45 Ländern verkauft.
In Wolfsberg steht die österreichische Produktion der Gruppe. Das Werk umfasst 25.000 Quadratmeter Fläche, davon 8.000 Quadratmeter Reinraum, dazu ein vollautomatisches Hochregallager. Bei Direktgranulaten gehört der Standort nach Unternehmensangaben zu den größten Produzenten Europas. Industriell genutzt wird das Gelände seit 1946, HERMES übernahm es 2003 und hat seither mehr als 120 Millionen Euro in Gebäude, Infrastruktur und Maschinenpark investiert. Die zweite Fertigung der Gruppe liegt im bayerischen Wolfratshausen, die Zentrale in Pullach bei München. Insgesamt beschäftigt HERMES PHARMA knapp 800 Menschen.
Wer hier anfängt, landet selten in einem einzigen Fach. An den Anlagen arbeiten Verfahrenstechniker und Maschinenbediener im Schichtbetrieb, im Labor prüfen Analytikerinnen jede Charge, und in der Entwicklung wird an Geschmacksmaskierung, Granulierung und Coating gearbeitet. Dazu kommen Qualitätsmanagement, Regulatory Affairs und Logistik. Das Unternehmen bildet selbst aus: 2024 waren acht Lehrlinge am Standort, drei weitere begannen im September, unter anderem in der Maschinen- und Verfahrenstechnik, in der Qualitätskontrolle und in der IT. Die Normalarbeitszeit in Österreich liegt bei 38 Stunden pro Woche, für Bürotätigkeiten nennt HERMES PHARMA flexible Zeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Ausdrücklich angesprochen werden auch Quereinsteiger aus der Lebensmittelindustrie und aus der Fertigung.
Zu Umsatz oder Gehaltsbändern des Standorts gibt es keine aktuellen öffentlichen Zahlen. Gefertigt wird nach GMP-, HACCP- und ISO-13485-Standards, geprüft wird jede Charge im Haus, und was das Labor freigibt, steht kurz darauf in Apothekenregalen von 45 Ländern.
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Aufgaben: Vertriebsstrategie & Private Label Wachstum: Ausbau und Weiterentwicklung des Vertriebs unserer Private‑Label‑Sortimente – von der Identifikation neuer Potenziale bis zur operativen Umsetzung. Kundenmanagement & Partnerschaften: Betreuung, Weiterentwicklung und proaktive Steuerung zugeordneter Handelspartner. Aufbau starker, langfristiger Geschäftsbeziehungen. Jahresgespräche & Verhandlungen: Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Jahresgesprächen, Kundenterminen sowie Preis‑ und Vertragsverhandlungen – stets mit klarem Fokus auf nachhaltige Profitabilität. Performance- & Finanzsteuerung: Mitarbeit bei Umsatz‑, Deckungsbeitrags‑ und Kostenplanungen auf Kundenebene, inklusive Ableitung relevanter Maßnahmen zur Zielerreichung. Produktentwicklung & Innovation: ...
Aufgaben: Vertrieb & Distribution: Sicherstellung der Absatzziele sowie nachhaltige Weiterentwicklung der Distribution im verantworteten Gebiet. Kundenbeziehungen: Aufbau und Pflege langfristiger, qualitativ hochwertiger Kundenbeziehungen zur Stärkung der Marktposition und Kundenbindung. Besuchsplanung: Eigenständige Planung und Durchführung regelmäßiger und strukturierter Kundenbesuche. Selbstorganisation: Effektives Selbstmanagement im Mobile- und Homeoffice-Umfeld. Projektmitarbeit: Übernahme und Umsetzung von Projekten innerhalb des Außendienstteams. Dein Profil: Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Erfahrungen und Kenntnisse: Berufserfahrung im kaufmännischen und verkaufenden Außendienst, idealerweise im FMCG-Bereich. Verkaufstalent: Ausgeprägte ...
Aufgaben: Vertrieb & Distribution: Sicherstellung der Absatzziele sowie nachhaltige Weiterentwicklung der Distribution im verantworteten Gebiet. Kundenbeziehungen: Aufbau und Pflege langfristiger, qualitativ hochwertiger Kundenbeziehungen zur Stärkung der Marktposition und Kundenbindung. Besuchsplanung: Eigenständige Planung und Durchführung regelmäßiger und strukturierter Kundenbesuche. Selbstorganisation: Effektives Selbstmanagement im Mobile- und Homeoffice-Umfeld. Projektmitarbeit: Übernahme und Umsetzung von Projekten innerhalb des Außendienstteams. Dein Profil: Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Erfahrungen und Kenntnisse: Berufserfahrung im kaufmännischen und verkaufenden Außendienst, idealerweise im FMCG-Bereich. Verkaufstalent: Ausgeprägte ...
Aufgaben: Produktentwicklung: Entwicklung neuer Kräuter- und Früchtetees sowie Optimierung bestehender Produkte. Projektmanagement: Steuerung von Entwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams sowie externen Partnern. Qualitätskontrolle: Planung, Durchführung und Auswertung von Rohstoff-, Bio- und Sensorikprüfungen. Qualitätssicherung: Erstellung und Pflege von Spezifikationen und QS-Dokumenten sowie Bearbeitung von Kundenanfragen und Reklamationen. Regulatorik: Prüfung und Sicherstellung der lebensmittelrechtlichen und regulatorischen Konformität von Rohstoffen, Verpackungen und Produkten. Dein Profil: Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Lebensmitteltechnologie, Ernährungswissenschaften, Oecotrophologie, Lebensmittelchemie oder eine vergleichbare ...
Aufgaben: Konfiguration und Systemmanagement Anpassung und Optimierung von ausgewählten Workday-Modulen. Implementierung und Pflege von Geschäftsprozessen, Workflows und Systemkonfigurationen gemäß den Anforderungen der Fachabteilungen. Weiterentwicklung und Prozessoptimierung Analyse von Anforderungen aus der HR-Abteilung und anderen Fachbereichen. Planung und Umsetzung neuer Workday-Funktionalitäten und -Module. Entwicklung und Implementierung effizienter HR-Prozesse in Workday. Mitwirkung bei Rollouts und Systemerweiterungen. First Level Support Unterstützung der HR-Teams bei Systemfragen und Problemen. Fehlersuche, Analyse und Lösung in Zusammenarbeit mit dem IT-Support und externen Partnern. Erstellung und Pflege von Nutzerhandbüchern sowie Durchführung von Schulungen für ...
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